El teletrabajo ha ganado cada vez más popularidad en los últimos años, y la pandemia mundial ha acelerado su implementación a nivel global. En este contexto, el gobierno peruano ha tomado medidas para regular el teletrabajo y proteger los derechos de los trabajadores. Una de estas medidas es el reciente Decreto Supremo N° 002-2023-TR, que regula el teletrabajo en Perú.
Entre los principales requisitos de la Ley tenemos:
- El Decreto Supremo N° 002-2023-TR establece que el teletrabajo debe ser voluntario y acordado entre el empleador y el trabajador. Además, se requiere un acuerdo escrito que especifique las condiciones de trabajo, incluyendo horarios, responsabilidades y compensación.
- La ley también establece que los trabajadores que realicen teletrabajo tienen los mismos derechos y protecciones que los trabajadores en el lugar de trabajo, incluyendo seguridad y salud ocupacional, compensación por accidentes laborales y enfermedades.
- Además, el Decreto Supremo N° 002-2023-TR requiere que el empleador proporcione al trabajador los equipos, herramientas y suministros necesarios para realizar su trabajo de manera segura y efectiva. También se requiere que el empleador realice evaluaciones regulares de riesgos para garantizar la seguridad y salud del trabajador.
- La ley también establece que los empleadores deben respetar el derecho del trabajador a la desconexión digital. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a desconectarse de los dispositivos y herramientas digitales fuera de su horario de trabajo.
Es importante destacar que el Decreto Supremo N° 002-2023-TR no solo beneficia a los trabajadores, sino que también brinda ventajas a los empleadores. El teletrabajo puede aumentar la productividad, reducir costos de transporte y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de los trabajadores.
En resumen, el Decreto Supremo N° 002-2023-TR es una importante regulación que protege los derechos de los trabajadores que realizan teletrabajo en Perú. Esta ley garantiza que los trabajadores tengan las mismas protecciones y derechos que los trabajadores en el lugar de trabajo, y que los empleadores proporcionen las herramientas y equipos necesarios para realizar el trabajo de manera segura y efectiva. Además, el derecho a la desconexión digital asegura que los trabajadores puedan disfrutar de un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal.
