En Perú, el gobierno ha promulgado un nuevo reglamento para el teletrabajo que establece ciertas consideraciones importantes que las empresas deben tener en cuenta al implementar esta modalidad de trabajo. A continuación, destacaremos algunas de las principales consideraciones del nuevo reglamento para el teletrabajo en Perú.
- Formulario de autoevaluación de riesgos
Una de las principales obligaciones de las empresas que implementan el teletrabajo en Perú es realizar un formulario de autoevaluación de riesgos para los trabajadores que realicen sus labores desde casa. El formulario debe incluir una evaluación de los riesgos que el teletrabajo puede representar para la salud y seguridad del trabajador, así como las medidas preventivas que se han implementado para minimizar esos riesgos.
Este formulario debe ser realizado por el trabajador y presentado a la empresa para su revisión. La empresa debe realizar una evaluación adicional y, en caso de ser necesario, implementar medidas preventivas adicionales para garantizar la salud y seguridad del trabajador.
- Modalidades de teletrabajo
El nuevo reglamento para el teletrabajo en Perú establece diferentes modalidades de trabajo remoto. Estas modalidades incluyen el teletrabajo regular, el teletrabajo ocasional y el teletrabajo a tiempo parcial.
El teletrabajo regular es aquel en el que el trabajador realiza sus labores desde casa de manera permanente. El teletrabajo ocasional es aquel en el que el trabajador realiza sus labores desde casa de manera esporádica. Por último, el teletrabajo a tiempo parcial es aquel en el que el trabajador realiza parte de sus labores desde casa y parte de sus labores en la empresa.
- Provisión de equipos
Una de las obligaciones de la empresa al implementar el teletrabajo en Perú es proporcionar los equipos necesarios para realizar las labores desde casa. Esto incluye la computadora, el teléfono, la impresora, el escáner y otros equipos necesarios para realizar el trabajo.
La empresa también debe garantizar que el trabajador tenga acceso a una conexión a Internet adecuada y segura para realizar sus labores desde casa.
- Acuerdo/contrato
Es importante que se establezca un acuerdo o contrato entre la empresa y el trabajador que especifique las condiciones del teletrabajo. Este acuerdo o contrato debe incluir el horario de trabajo, las tareas a realizar, la remuneración y la duración del contrato.
El acuerdo o contrato también debe establecer las medidas de seguridad que se han implementado para garantizar la seguridad de los datos de la empresa y los clientes. Esto puede incluir medidas de seguridad informática, como el uso de contraseñas seguras y la implementación de políticas de seguridad.
Conclusión
El nuevo reglamento para el teletrabajo en Perú establece ciertas obligaciones para las empresas que implementan esta modalidad de trabajo. Estas obligaciones incluyen la realización de un formulario de autoevaluación de riesgos, la provisión de equipos necesarios para realizar las labores desde casa, la especificación de las condiciones del teletrabajo en un acuerdo o contrato y la implementación de medidas de seguridad informática.
Es importante que las empresas tomen en cuenta estas obligaciones y las cumplan para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores que realizan sus labores desde casa, así como para garantizar la seguridad de los datos de la empresa.
